2023年黑龙江省万里润达生物科技-beat·365有限公司燃料乙醇饲料车间荣获黑龙江省工人先锋号。
万里润达燃料乙醇项目是黑龙江省委、省政府落实习近平总书记“农头工尾”“粮头食尾”重要指示精神的落地项目，是黑龙江省百大项目之一。2018年12月正式动工，2019年10月末投产。
据了解，万里润达生物科技-beat·365有限公司燃料乙醇饲料车间主要以生产加工饲料为主要任务，该车间时刻明确生产任务目标，严把质量关，对生产细节严格把控，提高绿色环保、节能减排，2022年高效准确的超额完成生产任务，积极推进饲料加工生产技术和员工自身能力提升。
车间是一个整体，每个员工都是构成整体的一部分，车间要达成目标任务，离不开每一名成员辛苦付出，努力前行。
万里润达生物科技-beat·365有限公司燃料乙醇饲料车间现有员工69人，其中党员1名，高级工5名，中级工3名，初级工3名，大专以上学历12名，全体员工平均年龄37岁。是一支政治坚定、技术全面、能力出众的工人先锋队伍。
他们发挥技术技能优势和主观能动性，确保生产任务高质量完成，他们持续创新突破，消化吸收先进生产技术，一次次将科研变成了产能，通过劳动竞赛、技能PK、“传帮带”等形式，激发班组成员创新潜力，高效推动生产工作，培养出一批青年岗位能手。
自2019年10月末试运以来，该车间以安全生产为基础，经济运行和效益运行为中心，全面落实岗位责任制，推动班组整体高质量、高效率地开展工作，深入开展“一人多岗”技能培训活动，不断加强岗位培训，使部门员工全面熟悉各自的岗位职责、工作流程、孰记各岗位的职务说明书;努力强化专业知识、业务技能的学习，进一步提升管理、规划、预见、协调的能力反应的敏捷性。实行岗位有能者居之，采用人员轮岗制度，主动开展各项活动调动员工学习的积极性，使大家在车间内形成了良好的竞赛氛围。通过试运过程中的摸索与改进，培训与实践相结合，合理安排人员从迅速适应岗位工作到得心应手，确保做到开机无失误，工作不反复，车间人员由刚投产时的非本地熟练工到现在的98%的本地化转变，实现了管理人员全员本地化，为推动设备调试和试生产运行做出了积极贡献。
在安全生产方面，燃料乙醇饲料车间坚持一手抓安全、一手抓生产的方针，始终把严格执行规程、“检修工作票”和“防止误操作”作为安全管理工作的重要工作，对职工加强安全思想教育，牢固树立“安全第一，预防为主”的方针和安全生产知识。加强主体意识，倡导职工树立安全诚信意识和安全观念，把提高职工的责任感和事业心贯穿于安全管理的各项实践工作中。认真研究分析安全生产的形势，认清存在的问题和薄弱环节、把握重点、强化管理、加强督促、狠抓落实。持续良好的工作作风，纪律严明，提高广大职工遵纪守法的自觉性。因此，在四年生产中，车间没有一次安全问题的发生，确保了安全生产的稳定运行。
在高质高量生产方面，燃料乙醇饲料车间年产27.5万吨高蛋白饲料，秉承着水分不合格坚决不出车间的理念，车间出厂合格率均达到100%，产品品质始终成为行业一线品牌，供不应求。产品平均水分把控上由2020年的10.5%到2022年全年稳定在11.5%上下，相比同行业高出0.5%，为公司多创造了近600万元的利润。车间内的干燥机废热二次利用、节能减排，通过MVR风机蒸馏提供热能，平均1小时就可节省蒸汽20吨，极大地降低了煤的消耗，每年可节省2978万元。而采用的德国GEA离心机，一台就可以达到6台普通离心机的分离效果，不仅降低了电的消耗，年节省约800万元，更为车间提质增效作出了巨大贡献。
车间卫生工作是创造优美环境的根本，所以燃料乙醇饲料车间在日常卫生工作上狠下功夫，由车间主任领导不定期对车间进行全面检查，建立各项卫生标准，引导职工养成随手清洁的良好习惯，日常进行无死角检查，并将检查结果加以考核整改，对卫生工作较差的职工进行批评，及时表扬卫生突出的职工并给予嘉奖。通过不断学习和考核来培养职工的卫生习惯，使其养成物见本色的本能。
因燃料乙醇饲料车间在运行期间的突出表现，2020年百日安全活动中被公司授予“精神文明奖”荣誉称号；2021年百日安全活动中被公司授予“精神文明奖”荣誉称号；2021年被公司授予“先进团体奖”荣誉称号；2022年被集团授予“安全标兵奖”荣誉称号；2022年被集团授予“杰出管理奖”荣誉称号；2022年被集团授予“质量贡献奖”荣誉称号；2022年被双鸭山市应急局授予“2022年度安全生产优秀团体奖”荣誉称号。
不遗余力，努力前行，黑龙江省万里润达生物科技-beat·365有限公司燃料乙醇饲料车间用智慧和汗水在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩，他们表示，在未来工作中将继续朝着目标坚定前行，为公司发展不断贡献智慧和力量。
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